Японская студия выявляет пользователей генеративного ИИ с помощью смелой новой процедуры собеседования.

Похоже, что студии теперь активно пытаются определить, обладают ли художники реальными навыками или полагаются на ИИ. Недавний отчёт в крупном японском издании утверждает, что некоторые студии просят кандидатов на работу выполнить рисунок непосредственно во время собеседования – это способ напрямую оценить их художественные способности и убедиться, что они не использовали ИИ для создания своего портфолио.

Эта ситуация является частью продолжающихся дебатов между людьми, которые поддерживают генеративный ИИ, и теми, кто не одобряет его использование, особенно в данном случае. Хотя текущий отчёт предлагает временное решение, которое я, наряду со многими другими, ценю, кажется, что компания, стоящая за ним, вскоре может начать принимать – и даже использовать – искусство, сгенерированное ИИ, вместо того, чтобы пытаться предотвратить это.

Несколько других компаний делают то же самое.

Недавняя статья в Daily Shincho обсуждает завершение ‘Yokai Senyru Contest’ после 20 лет, частично из-за роста влияния ИИ. По словам Ассоциации туризма Сакаиминато, которая проводила конкурс, стало слишком сложно отличить сенрю, написанные людьми, от тех, которые созданы ИИ, что делает невозможным справедливую оценку заявок.

Согласно Automaton, недавняя статья в Daily Shincho подробно описывает, как некоторые компании обнаруживают после найма новых сотрудников, что те полагаются на генеративный ИИ, потому что у них нет необходимых навыков для выполнения ожиданий. В статье цитируется анонимный графический дизайнер, известный как ‘Mr. B’, который стал свидетелем этого в своей компании.

Мистер Б. объяснил, что они столкнулись с проблемой, когда кандидаты на работу ложно представляли сгенерированные ИИ изображения как свои собственные работы. Это привело к найму людей, которые на самом деле не могли выполнять задачи по рисованию, необходимые для работы. Чтобы решить эту проблему, компания теперь требует от кандидатов рисовать лично во время собеседования. Хотя это занимает больше времени для команды по подбору персонала и кажется шагом назад, мистер Б. упомянул, что другие компании внедряют аналогичные методы.

По словам господина B, внесение этого изменения требует больших усилий. Однако он понимает, что его компания не одинока в попытках сделать это. Но этот процесс может не продлиться долго, поскольку лидеры компаний начинают рассматривать навыки в области генеративного ИИ как положительный фактор для соискателей, а не отрицательный. Этот сдвиг сейчас создает трудности для господина B, который чувствует, что теряет позиции.

По словам господина B, руководство компании рассматривает возможность использования генеративного ИИ вместо найма художников и дизайнеров, или найма только людей, умеющих работать с инструментами ИИ. Господин B, сам иллюстратор и дизайнер персонажей, не согласен с таким подходом, но чувствует, что его влияние внутри компании уменьшается, – сообщает Daily Shincho.

Мистер Б объясняет, что его команда использует генеративный ИИ, чтобы помочь в их работе, но он не думает, что это должен быть основной способ создания вещей. Он верит, что сильные персонажи и визуальные эффекты происходят из человеческой креативности, и он советовал руководителям компаний нанимать талантливых художников. Однако его беспокоит, что компания отдает приоритет ИИ, а не людям, и он чувствует, что его рекомендации не воспринимаются всерьез.

Смотрите также

2025-12-03 23:40